Berliner Führungskräfte sollen sich „optional“ am Bürger orientieren

Die Kraft Berlins liegt in der Führungskraft; und dummerweise ist die Stadt auch hier nicht immer führend. Deshalb hat die Finanzverwaltung jetzt in einem Rundschreiben die Leitlinien „einer einheitlichen und verbindlichen Führungskräfteentwicklung im Land Berlin“ bekannt gegeben. Darin wird der Aufbau einer Führungsakademie im Herbst verkündet; ebenso die nun gültigen fünf Kernkompetenzen für Leiterinnen und Leiter in Ämtern und Landesbetrieben – diese sind: Personalentwicklungskompetenz, Strategische Kompetenz, Innovationskompetenz, Selbstentwicklungskompetenz sowie Repräsentations- und Netzwerkkompetenz.